Le groupe
L’univers de la literie
Sites de production
Produits par jour
-ème plus grands fabricants de literie française
Jacquart & Fils,
un savoir-faire français
Spécialisé dans la fabrication de literie à marque client, notre savoir faire nous permet de fabriquer tout type de produits literie.
Nous disposons d’une gamme complète dans l’univers de la literie :
- Nos sites disposent d’un matériel industriel moderne permettant de réaliser toutes les gammes de matelas classique, roulé et « prestige » dans les 4 technologies existantes : mousse, ressorts, latex, mousse à mémoire de forme.
- Nos usines développent et fabriquent : des sommiers bois massifs à lattes et lattes flexibles, des sommiers ressorts, des sommiers tapissiers, des sommiers à têtes et pieds relevables électriques.
- L’activité est complétée par la fabrication de : matelas pour lit évolutif, matelas comprimé roulé, matelas bébé, surmatelas, futons, matelas de collectivités traités non feu imperméable et/ou anti punaise de lit.
3 Sites de production
Tourcoing (59) JACQUART
27 000m2
Certification ISO 9001 V2015
1000 à 1200 Pièces fabriquées par jour, matelas et sommiers
Violaines (62) SOFRAMA
3 500m2
300 à 400 Pièces fabriquées par jour, matelas et sommiers
Crancey (10) MATEFLEX
9 600m2
500 à 600 Pièces fabriquées par jour, matelas et sommiers
Processus de formation
Notre entreprise c’est avant tout 140 collaborateurs motivés au service de nos clients.
Nos équipes ont pour la plupart été formées en interne par leurs pères, leur assurant une grande polyvalence.
Il n’existe pas de filière de formation professionnelle dans les métiers de la literie, petit à petit nos collaboratrices et collaborateurs apprennent à couper, à coudre, à coller, à galonner, à habiller, à capitonner, à emballer…
Index d’égalité professionnelle
Nous sommes très fiers de vous partager notre score de 92/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes 2024.
Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
– Ecart de rémunération femmes / hommes : 38/40
– Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
– Nombre de salariées augmentées à la suite d’un congé maternité : Non calculable car absence de retours de congé maternité
Cette note reflète notre engagement constant en matière d’égalité femmes/hommes.